La dernière réunion de négociation Groupe sur le point d’ancienneté et la grille SMH s’est tenue le 18 mars.La Direction a fait les dernières propositions suivantes :Évolution du point d’ancienneté de 50% de la politique salariale la plus élevée du Groupe Airbus au 1er janvier 2026 pour 2 ans suivie
FOrce est de constater que les élections américaines rebattent les cartes comme nous l’avons rarement connu dans l’histoire récente. Sur l’ensemble des continents, les débats autour de la souveraineté, qu’elle soit économique, industrielle ou militaire, prennent une ampleur inédite. Mais alors que d
Inflation normative, inflation fiscale, baisse des recettes : est-ce que la France décide de faire pousser le blé en l’arrosant avec du soda ? À FO, nous ne sommes ni contre les normes, ni contre la fiscalité, bien au contraire dès lors qu’elles sont protectrices pour les salariés, les entreprises e
Intégration du réseau de soins KalixiaToujours dans un souci d’améliorer la qualité de ses services, IPECA PREVOYANCE ouvre l’accès au réseau de soins Kalixia.Dorénavant inclus dans vos garanties Santé, Kalixia est le premier réseau en France, déjà accessible à plus de 15 millions d’assurés.Le résea
Chers collègues, L’année 2024 vient de se fermer, et j’ouvre la nouvelle en vous souhaitant, au nom de la coordination FO du Groupe Airbus, mes meilleurs vœux pour 2025. Qu’elle vous soit prospère dans tout ce que vous entreprendrez, professionnellement comme personnellement. Bien que tous les chiff
Les récentes élections américaines ont confirmé une tendance déjà perceptible dans plusieurs pays occidentaux, quel que soit le type de scrutin : un besoin accru de protectionnisme. Les conséquences de ces élections outre atlantique pourraient dépasser le cadre de la politique intérieure des USA, av
La semaine dernière, dans un entretien accordé à la presse, le Premier ministre Michel BARNIER a annoncé son intention de créer une task force pour proposer des solutions aux conséquences sociales des défaillances des entreprises. A FO, nous saluons toute initiative visant à résoudre ce type de situ
L’entrée dans le dernier trimestre de cette année est l’occasion pour moi de faire avec vous un tour d’horizon de la situation du groupe dans un contexte géopolitique mondial fortement perturbé. Nous sommes tous les observateurs de tensions politiques multiples impliquant des grandes puissances écon
Ce vendredi 28 juin, FO a signé l’Accord Groupe relatif à la mobilité des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail.Pour FO, ce nouvel Accord va permettre d’initier la bonne dynamique dans le Groupe Airbus en incitant un plus grand nombre d’entre nous à envisager différemment, lorsque cel
Cliquer sur le lien : Les différents dispositifs pour la mobilité des salariés
Lors de cette première réunion de négociation sur la QVCT, la Direction a rappelé le cadre légal, les enjeux et les 3 thèmes qui seront abordés selon un calendrier de 6 réunions programmées jusqu’au 6 juin.Thème 1 : Evolution des organisations de travail et des conditions de travailCe thème abordera
Lors de cette 2ème réunion de négociation relative à la mobilité des salariés, la Direction a fait ses premières propositions.FO note avec satisfaction que ses revendications de fond portées dans notre tract du 4 mars 2024 ont été prises en compte :Transports en commun :Revendications FO :la prise e
Partage de la valeurLes chiffres de l’Intéressement 2023 viennent de tomber. Si le montant global à distribuer reste quasiment inchangé ( environ -2% : 399M d’€ pour 2022 VS 391M d’€ pour 2023) le volume des recrutements d’Airbus fait, qu’à résultat égal, la part individuelle baisse partout dans le
Domicile – travailCe jeudi 29 février s’est tenue la 1ère réunion de négociation relative à la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail, en vue d’aboutir à un accord Groupe Airbus.Le constat de la Direction met en évidence quelques différences selon les d
En 1945, FO a participé à la création de notre système général de retraite par répartition, FO a également participé à la création de l’AGIRC en 1947 et de l’ARCO en 1961, deux régimes complémentaires Cadres et Non cadres fonctionnant toujours sur des principes de répartition.Ces deux systèmes ont f
Dans un récent communiqué de presse, Guillaume FAURY commentait les résultats 2023 :« Il s’agit d’un résultat remarquable compte tenu de la complexité du contexte opérationnel. Nous continuerons à investir dans notre dispositif industriel mondial tout en poursuivant notre transformation et notre déc
Chaque année les salariés du groupe sont plus nombreux à marquer leur confiance pour Airbus dont la performance industrielle et économique reste exceptionnelle. Ce fut encore le cas pour l’exercice 2023 en dépit de la crise sanitaire et du contexte géopolitique.C’est aussi le reflet d’un environneme
Philippe Ricard, Directeur Général de l’IPECA a informé les administrateurs IPECA de la cyber-attaque qui a visé, le 29 janvier 2024 VIAMEDIS, opérateur de tiers-payant de l’IPECA ainsi que celui de 87 complémentaires santé.Dès que VIAMEDIS a pris acte de la violation de données, la plateforme a été
En 60 ans, la syndicalisation en France a été divisée par quatre. Dans Airbus, le niveau de syndicalisation n’a pas souffert de cette évolution. Les syndicats FO du Groupe Airbus comptent dans leurs rangs plus de 15 000 adhérents. Ce sont ces conditions qui nous offrent une diversité d’outils lorsqu
Les négociations au niveau du Groupe sur le thème RELOAD concernant la « Gestion des Emplois et des parcours Professionnels » se sont terminées le 23 août. Six réunions ont été nécessaires.FO s’est engagé avec détermination dans cette négociation capitale au regard des évolutions rapides et profonde
Pour beaucoup d’entre nous, le début du mois de septembre marque la fin des vacances et le retour sur les bancs de l’école pour les enfants. Aussi nous espérons que cette pause vous a permis de passer un bel été reposant après un premier semestre très bien rempli.Pour vos représentants FO, ce premie
Le 10 juillet dernier, FO alertait la Direction sur l’urgence d’apporter une réponse à la situation particulière des salariés déjà engagés dans des mesures de fin de carrière pour lesquels l’âge légal de départ est différé après application de la réforme des retraites le 1er septembre 2023.Dans notr
La Direction a réuni ce jour les organisations syndicales représentatives pour une 3ème réunion de négociation sur le chapitre “Égalité, Diversité, Inclusion” du projet RELOAD. Un état des lieux des accords actuels avait été fait lors de la première réunion, et des axes de réflexions avaient été pro
