Tous les salariés d'Airbus Protect (cadre et non cadre) bénéficient d'une prime annuelle, versée à 50% au mois de Juin et à 50% au mois de Décembre. Cette prime est égale à 8.33% du total des salaires bruts mensuels, auxquels s’ajoutent, le cas échéant les primes exceptionnelles.
Exemple :
Pour un salaire fixe annuel brut de 40 000 € :
- Montant de la prime : 0,0833 x 40 000 = 3 332 €
- Montant versé au mois de Juin et au mois de Décembre : 1 666 €
Remarques :
- Dans le cas où l’arrivée se fait en cours d’année, cette prime sera calculée au prorata de la date d’entrée dans l’entreprise.
- Le départ du ou de la salarié·e en cours d’année ne lui fait pas perdre le bénéfice de cette prime :
- Si j’entre au 1er avril, je percevrai en juin la part correspondant du 1er avril au 30 juin puis, je percevrai en décembre la part correspondant du 1er juillet au 31 décembre.
- Si je quitte l’entreprise au 30 avril, je percevrai en avril la part correspondant du 1er janvier au 30 avril.
Ne sont pas compris dans le calcul de 8.33% du brut:
- Les avantages en nature et autre compensations avantage en nature (Airward)
- La prime en elle-même
- Le COMPL CP 10%
- Le versement des primes d’intéressement et de participation, ainsi que leur abondement
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