Faites le choix de celles et ceux qui vous représenteront

Nos candidats sont des collègues dévoués, comme vous, qui travaillent chaque jour chez Airbus Protect. Ils comprennent parfaitement vos défis et les tensions auxquelles vous faites face.
Faites confiance à notre syndicat pour amplifier votre voix. Nous négocions inlassablement pour protéger vos intérêts, et nous sommes résolument engagés pour l’équité sociale.
Ensemble, nous partageons une vision commune : construire un Airbus fort et moderne, attractif, promouvant des métiers riches de sens. Nous nous engageons à prendre en compte les impératifs économiques et écologiques pour façonner l’avenir de notre entreprise.

Rejoignez-nous, et ensemble, façonnons le futur d’Airbus Protect.

DU MOUVEMENT OUVRIER À UN SYNDICAT POUR TOUS

Le syndicat Force Ouvrière (FO) a été créé en 1947 par des militants issus de la Confédération Générale du Travail (CGT) qui souhaitaient préserver l’indépendance syndicale et s’opposer à la mainmise politique du Parti Communiste Français sur la CGT. L’objectif principal de FO était de défendre les droits et les intérêts des travailleurs sans être influencé par un parti politique spécifique.

Au cours de ses premières années, FO a principalement représenté les ouvriers et les employés, d’où son nom “Force Ouvrière”. Le syndicat a été reconnu comme représentatif en 1950 et a rapidement gagné en influence en France grâce à son approche indépendante et revendicatrice. FO a participé à de nombreuses négociations et mobilisations pour obtenir de meilleures conditions de travail, des augmentations de salaires et la protection des droits sociaux des travailleurs.

Au fil des années, FO a évolué pour représenter un éventail plus large de travailleurs, notamment les cadres et les professions intermédiaires, en plus des ouvriers et des employés. Ce changement de composition a contribué à élargir son champ d’action et à diversifier ses revendications.

Aujourd’hui, FO est devenu un syndicat pluraliste et indépendant qui couvre l’ensemble du monde du travail, allant des ouvriers aux cadres. Il continue de défendre les droits sociaux des travailleurs, de négocier des accords collectifs et de participer activement aux instances de représentation du personnel.

FO s’est transformé en un syndicat représentatif de toutes les catégories professionnelles, devenant ainsi un acteur majeur du dialogue social, tout en restant fidèle à son indépendance politique.

1] 1er syndicat d’Airbus en France, FO « fait le poids » chez Airbus Group.

Pour travailler efficacement avec les organisations syndicales étrangères, la taille est un atout déterminant.

2] Les délégués FO vous connaissent parce qu’ils vous ressemblent.

Compagnons, Ingénieurs, Agents Administratifs, Cadres, Agents de maîtrise ou Techniciens, présents dans chaque atelier, chaque bureau, ils connaissent votre vécu professionnel, car c’est aussi le leur.

3] Pour FO, efficacité rime avec modernité.

Aujourd’hui, chez Airbus, une défense efficace de l’intérêt collectif implique de pouvoir représenter toutes les catégories professionnelles de salariés. Vous le savez, la conception et la fabrication d’avions résultent de nombreux processus aussi indissociables les uns des autres que les salariés qui les mettent en oeuvre.
FO défend cette vision globale et moderne de l’entreprise et de ses salariés, qui fait la force d’Airbus depuis de nombreuses années.

4] Libres et indépendants.

Depuis sa création, FO revendique son indépendance vis-à-vis de tout ce qui n’est pas « les salariés ». Nous n’avons de comptes à rendre qu’à vous!
Quelle meilleure garantie de la qualité de notre engagement?

5] La garantie d’un CSE toujours + « sur mesure », géré rigoureusement et dans l’intérêt de tous.

Gérer un CSE comme celui d’Airbus Opérations, ça ne s’improvise pas. Vos représentants FO ont plus de 40 ans d’expérience, qui sont aussi 40 ans d’innovation et d’adaptation pour répondre à l’évolution de vos attentes.

FO démontre depuis de nombreuses années sa volonté et sa capacité à négocier des accords gagnants pour Airbus et ses salariés. Seule une forte représentativité donne cette capacité.